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新竹縣長邱鏡淳今(25)日在主管會報上，表揚13位新竹縣105年度廉能模範人員，讚許他們是公務界的典範，期許所有縣府同仁向他們看齊，共同為政治善良風氣繼續努力。
邱鏡淳上任以來，一直以「廉能是公務員的核心價值」為施政理念，這次獲得表揚人員，包括縣府各處及所屬各機關、各鄉鎮市公所符合廉潔自持，拒絕廠商或民眾餽贈、賄賂或不正利益等條件，足以作為公務人員模範。例如獲獎者之一，縣府消防局新豐分隊隊員賴建彰，105年度執行火警勤務時婉拒民眾餽贈，品德廉潔，實為公務員表率。
本次受獎名單如下：新竹縣政府農業處山坡地保育科科長盧宥宇、新竹縣政府警察局督察員許德海、新竹縣政府警察局竹東分局巡官楊紹堃、新竹縣政府消防局新豐分隊隊員賴建彰、新竹縣政府消防局寶山分隊隊員黃盈嘉、新竹縣政府稅捐稽徵局人事室科員張子玲、新竹縣政府稅捐稽徵局房屋稅科稅務員黃聖傑、新竹縣竹北市公所工務課課長王志文、新竹縣湖口鄉公所財政課課長羅世錦、新竹縣寶山鄉公所清潔隊隊員張鈞翔、新竹縣寶山鄉公所書記張廖元閔、新竹縣關西鎮公所清潔隊隊員李清雄、新竹縣關西鎮公所清潔隊隊員范光城。
又到畢業季，很多畢業生準備投入職場，根據勞動部調查統計，職場新鮮人起薪平均為 26,723 元，其中大學畢業生起薪達 28,116 元。雖然對社會新鮮人來說，扣除基本開銷後，實際能支配的薪資十分有限，但壽險業建議，可依循 3331 原則作薪資配比，趁年輕做好全方位的保險及理財規畫，利用長期投資累積人生第一桶金。
台灣人壽指出，依據知名人力銀行公布指出，5 月年資 1 年以下的社會新鮮人，應徵人數達 4.4 萬人，而註明「接受應屆畢業生」的全職工作機會則有 33.6 萬個，工作機會供過於求；另數據顯示年資 1 年以下的社會新鮮人平均薪資為 2.9 萬元至 3.6 萬元之間，顯見社會新鮮人只要做好準備，不僅可縮短步入職場的時間，可依自己的能力獲取理想的薪資。
不過，三商美邦人壽也提醒，所謂「你不理財，財不理你」，初入職場的新鮮人不用擔心薪水太低，反而更應該年輕時做好全方位的保險及理財規畫，利用長期投資累積人生第一桶金，助自己擁有富足的人生。台灣人壽則建議可依循 3331 原則作薪資配比，所謂「3331 薪資配比原則」，即薪資所得的 3 成用於日常生活必要支出；3 成用於累積未來必要性支出與緊急基金；3 成用來準備未來夢想或規畫；另外的 1 成則用來做保險規畫。
只是面對資金不充裕，社會新鮮人通常遇到風險時，承擔能力也較低，加上低利率時代，要單靠儲蓄來累積退休金更加困難，在投保時，三商美邦人壽建議同時掌握保障及投資兩個面向，並且以較低保費買到較高保障的策略建構基礎的防護網，此時可依自身投資風險承受能力，考慮購買「投資型保單」。
由於投資型保單最大的特色在於可以同時兼顧「保障」與「投資」，還可以選擇設計有保障倍數的商品，在保障倍數內自行決定保險金額，具有「小錢大保障」的功用，可避免意外發生時造成家人的經濟負擔，並且透過定期定額與長期投資的方式，幫助計畫性的累積資產，當未來經濟能力提高時，可再加碼投資，累積財富，安心打拚。
台灣人壽也建議，社會新鮮人可規畫一份定期定額投資且兼具保障功能的投資型保單，搭配多元內扣式醫療與傷害保障附約，內扣式附約保費相對便宜，讓起步奮鬥無後顧之憂，越早準備越好。不過，由於投資型保單兼具保險保障與投資的功能，壽險業也提醒，年輕朋友除依主契約約定定期繳交目標保險費外，更需注意投資標的狀況及充分瞭解保單內容，才不致讓自身的權益受損。
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